Toen ik net startte met LinkedIn, zag ik hoe verschrikkelijk saai bedrijfsfotografie was.
Bedrijfsfotografie betekende namelijk jarenlang ongeveer hetzelfde: een grijze achtergrond, een kantoorsetting of misschien hoogstens een donkerblauwe achtergrond. Er was weinig nieuws, het was niet sexy, het was niet commercieel en het was: eenheidsworst.
Alsof er een soort keursmerk op zat.
Dat verandert.
Als ik kijk naar de trends in bedrijfsfotografie voor 2026, zie ik één duidelijke beweging: bedrijven willen niet meer alleen professioneel overkomen. Ze willen herkenbaar, geloofwaardig en menselijk zijn.
Doordat er onwijs veel social media platformen zijn waarop bedrijven actief zijn, denk aan: TikTok voor employer branding, Instagram om potentiële klanten binnen te halen en LinkedIn dat wordt ingezet voor employer branding en het bouwen van personal Brands van medewerkers, zoeken veel potentiële werknemers en klanten juist naar persoonlijkheid en echtheid. En dat doet ook wat met het soort beeld dat we nodig hebben voor onze socials en websites.
Wat is dus uit? Stockfoto’s waarop vijf mensen dolenthousiast naar één laptop kijken en waarvan je overduidelijk ziet dat het nep is. Gladde AI beelden waarin iedereen hetzelfde gezicht, dezelfde huid en ongeveer hetzelfde gebit heeft. En saaie foto’s die niet goed belicht zijn in de kantoortuin.
En dat merk ik als fotograaf heel duidelijk in de partijen die mij boeken voor headshots: Van Coca Cola tot BakerTilly. Van salesteams tot de IT afdeling: mijn klanten willen kleur, goede belichting en een foto die opvalt in de saaie massa van stockfoto’s, AI en stijve foto’s.
Dit zijn daarom volgens mij de belangrijkste trends bedrijfsfotografie 2026.
1. Echte persoonlijkheid wordt belangrijker dan een keurslijf.
De tijd van geforceerde glimlachen zonder tanden en armen over elkaar loopt op zijn einde. Mensen willen echte mensen zien. En zo willen de meeste bedrijven waarvoor ik werk dan ook echt dat de medewerkers ZELF de foto kiezen en ook ZELF aangeven of ze zichzelf erin herkennen.
Sommige bedrijven die bij mij komen, laten de medewerkers zelfs een eigen kleur uitkiezen voor de achtergrond. Zo kan iedereen zijn eigen persoonlijkheid meer naar voren brengen door middel van kleur.
Een sterke foto mag karakter hebben. Een serieuze blik. Een grote lach. Een opvallende bril. Een krachtig pak. De persoon voor de camera hoeft niet in een standaard zakelijke mal geperst te worden. Ze mogen juist ZELF kiezen wat ze willen.
En juist dat stukje persoonlijkheid is iets wat we enorm missen met AI beelden, hoe goed ze tegenwoordig ook zijn:
Getty Images onderzocht hoe mensen naar echte en door AI gemaakte beelden kijken. Daaruit blijkt dat 78 procent van de consumenten een volledig door AI gemaakt beeld niet als authentiek beschouwt. Een ruime meerderheid geeft in advertenties nog steeds de voorkeur aan echte fotografie.
2. Bedrijfsfotografie krijgt steeds meer weg van personal branding fotografie.
Vroeger moest iedereen binnen een organisatie er op de foto ongeveer hetzelfde uitzien. Dezelfde achtergrond. Dezelfde houding. Dezelfde uitsnede. Het liefst ook nog dezelfde glimlach.
Alleen tegenwoordig valt mij iets anders op: er zijn meerdere aanvragen bij mij die een personal branding shoot met het persoon willen doen in een daglichtstudio. Zodat er meer personal branding achtige foto’s zijn die collega’s kunnen posten op LinkedIn.
Een trend is dus: In 2026 verschuift bedrijfsfotografie steeds meer richting personal branding. De fotografie blijft herkenbaar als onderdeel van één bedrijf, maar iedere medewerker krijgt ruimte om iets van zichzelf te laten zien.
De een staat krachtig en rustig. De ander is juist energiek en open. Een directeur mag autoriteit uitstralen. Een creatief directeur mag uitgesprokener in beeld komen.
Vaak vinden dit soort shoots plaats met gekleurde achtergronden, daglichtstudio’s of op kantoor.
3. Meer kleur.
Bedrijven durven steeds meer kleur te gebruiken in hun fotografie. Niet alleen omdat kleur opvalt, maar omdat het helpt om een merk herkenbaar te maken.
Kleur kan kracht uitstralen. Warmte. Creativiteit. Autoriteit. Energie. Het kan een zakelijk portret direct een compleet andere lading geven.
Adobe ziet in de creatieve trends voor 2026 een duidelijke behoefte aan krachtige beelden met meer diepte, textuur en persoonlijkheid. Beeld moet niet meer alleen netjes binnen de huisstijl passen. Het moet iets losmaken.
En nee, dat betekent niet dat ieder bedrijf ineens voor een knalroze achtergrond moet gaan staan. Kleur moet kloppen bij de organisatie en bij de mensen die er werken. Maar standaard kiezen voor grijs omdat het lekker veilig is, gebeurt steeds minder. Alhoewel ook dat een merkidentiteit kan zijn. Alleen dan kan het met wat hardere belichting ook weer opvallend in beeld gebracht worden en wat meer commercieel gefotografeerd worden zodat het beeld toch alsnog opvalt.
4. Bedrijfsfotografie wordt een belangrijk onderdeel van employer branding.
Goede mensen aantrekken is voor veel bedrijven een serieus probleem. Een vacaturetekst alleen is niet genoeg meer. Potentiële medewerkers kijken naar de website, LinkedIn, de mensen die er werken en de uitstraling van het bedrijf.
Ze willen weten: pas ik hier tussen?
Daarom wordt bedrijfsfotografie steeds belangrijker binnen employer branding. Niet alleen de directie komt professioneel in beeld. Ook medewerkers, teams en verschillende functies worden zichtbaar. Een klant van mij doet dit al jaren en heeft er onwijs veel personeel mee aangetrokken.
Getty Images ziet dat werk steeds vaker wordt verbeeld als een plek voor verbinding, samenwerking en welzijn. Het gaat niet alleen meer om productiviteit. Het gaat ook om de vraag hoe mensen zich binnen een organisatie voelen en ontwikkelen.
Fotografie maakt die cultuur zichtbaar voordat iemand ooit een voet over de drempel heeft gezet.
5. Inclusiviteit moet echt zijn.
Inclusiviteit blijft een belangrijke trend binnen bedrijfsfotografie. Maar de manier waarop verandert.
Het gaat niet om een perfect samengesteld groepje mensen waarmee een bedrijf snel alle vakjes probeert af te vinken. Mensen prikken daar inmiddels dwars doorheen.
Echte inclusiviteit betekent dat je de mensen laat zien die daadwerkelijk binnen de organisatie werken. Met verschillen in leeftijd, achtergrond, lichaamsbouw, functie, kledingstijl en eventuele beperking.
Niet iedereen binnen een bedrijf is jong, strak in pak en woest ambitieus naast een whiteboard. Gelukkig maar.
Wanneer medewerkers zichzelf herkennen in de fotografie van hun werkgever, wordt het beeld niet alleen geloofwaardiger. Het versterkt ook het gevoel dat zij daadwerkelijk onderdeel zijn van het merk.
6. Een professioneel portret blijft onmisbaar.
Door alle ontwikkelingen rondom AI, video en snelle content zou je bijna denken dat het zakelijke portret minder belangrijk wordt.
Ik denk juist het tegenovergestelde.
Hoe meer beelden er worden gemaakt, hoe belangrijker het wordt om herkenbaar te zijn. Een goede profielfoto is vaak het eerste wat iemand van je ziet. Op LinkedIn, op een website, bij een voorstel, in een presentatie of naast een artikel.
Binnen een paar seconden ontstaat er een indruk. Komt iemand krachtig over? Benaderbaar? Deskundig? Creatief? Betrouwbaar?
Een professioneel portret is geen bewijs dat iemand goed is in het werk. Maar een slecht of onduidelijk beeld kan wel twijfel oproepen voordat er überhaupt een gesprek heeft plaatsgevonden.
Hoe oppervlakkig je dit ook kunt vinden.
Conclusie
Bedrijfsfotografie in 2026 gaat vooral over opvallen en echtheid. En dat is iets wat ik super leuk vind om te doen!
Wil je jouw medewerkers professioneel laten fotograferen, maar wel met persoonlijkheid? Check dan de mogelijkheden: https://suzanalberts.com/zakelijke-fotografie/
