Kunstliefhebbers en high-end fashionfotografen zullen het er misschien niet mee eens zijn, maar ik zeg het toch: een profielfoto op LinkedIn moet in kleur zijn.
Natuurlijk mag je uiteindelijk zelf kiezen, maar er zijn goede redenen waarom kleur in je profielfoto veel beter werkt dan zwart-wit.
De functie van je profielfoto op LinkedIn:
Je profielfoto op LinkedIn is vaak het eerste wat mensen van je zien. Het is je digitale handdruk, nog vóór iemand je bericht leest of je profiel doorspit.
Volgens LinkedIn zelf krijgen profielen met een duidelijke, professionele foto:
14 keer meer profielbezoeken
36 keer meer kans op een bericht
21 keer vaker connectieverzoeken
En omdat mensen binnen 0,1 seconde een oordeel vormen over je betrouwbaarheid (Princeton University), moet dat beeld direct de juiste indruk achterlaten.
Wat je mist bij zwart-wit foto’s:
Zwart-wit fotografie kan prachtig zijn. Het heeft een kunstzinnige, tijdloze uitstraling en kan heel stijlvol zijn in bepaalde contexten. Maar… op LinkedIn werkt het vaak minder goed, omdat je veel visuele informatie mist.
Je ziet niet de kleur van iemands ogen
Je kunt huidtinten niet goed inschatten
Kledingkleuren, die vaak een bewuste keuze zijn, vallen weg
Brandingkleuren (bijvoorbeeld die van je bedrijf) worden niet weergegeven
Die kleurinformatie helpt mensen juist om jou beter te leren kennen en om je te herkennen als ze je later in het echt ontmoeten.
Kleur versterkt je personal brand.
Kleur is een krachtig communicatiemiddel. In personal branding fotografie gebruik ik kleur vaak om de persoonlijkheid en het merk van een klant te versterken.
Denk aan:
Een jasje in de kleur van je logo
Een achtergrond in een tint die terugkomt in je huisstijl
Accessoires die je merkidentiteit onderstrepen
Zelf gebruik ik vaak kleurrijke achtergronden of kleding in felle tinten. Niet alleen omdat ik van kleur hou, maar ook omdat het direct energie, vrolijkheid en herkenning toevoegt aan je profielfoto.
Psychologie van kleur in profielfoto’s.
Kleur heeft een directe invloed op hoe mensen jou ervaren.
Blauw – betrouwbaarheid, rust, professionaliteit
Rood – energie, daadkracht, passie
Groen – balans, groei, duurzaamheid
Geel – optimisme, creativiteit, vriendelijkheid
Zwart – luxe, autoriteit, exclusiviteit
Door bewust kleur in je profielfoto op LinkedIn te gebruiken, stuur je onbewust het gevoel dat mensen bij jou krijgen.
Het verschil in online herkenbaarheid
In een lijst met zoekresultaten of connecties vallen kleurrijke profielfoto’s sneller op dan zwart-wit beelden. Zeker op LinkedIn, waar de meeste profielfoto’s in kleur zijn, kan een zwart-wit foto juist wegvallen of afstandelijk ogen.
En dat wil je niet: je wilt dat mensen blijven hangen, doorklikken en je onthouden.
Hoe kies je de juiste kleuren?
Sluit aan bij je huisstijl
Heb je een logo of merkidentiteit? Laat die kleuren subtiel terugkomen in je kleding of achtergrond.Kies tinten die je flatteren
Warme huidtinten combineren mooi met aardse kleuren, terwijl koelere huidtinten juist stralen bij blauw, paars en grijs. Ik kan je daar als fotograaf natuurlijk bij helpen!Houd rekening met contrast
Zorg dat je kledingkleur en achtergrond elkaar versterken en niet wegvallen tegen elkaar. Toch kan ton sur ton wel weer helpen!
Maar zwart-wit kan toch ook professioneel zijn?
Ja, maar in een heel andere context.
Zwart-wit werkt goed voor kunstzinnige portretten, magazine-editorials of bepaalde campagnes. Op LinkedIn is het doel echter meestal om professioneel, toegankelijk en herkenbaar te zijn en daarin is kleur simpelweg effectiever.
Zwart-wit mag mooi zijn voor in je woonkamer of op je Instagram, maar voor LinkedIn geldt: kleur wint.
Het laat jouw persoonlijkheid en merk tot leven komen, vergroot je herkenbaarheid en versterkt je eerste indruk.
Klaar voor een nieuwe profielfoto? Check dan: https://suzanalberts.com/linkedin-foto-laten-maken/